7月31日，江西省人社厅、教育厅、财政厅、省税务局四部门联合印发《关于做好失业保险支持企业稳岗扩岗工作的通知》，执行期限覆盖整个2026年度。

      一句话概括：不裁员或少裁员的企业，去年缴的失业保险费能退一大笔；招应届生和失业青年，一人补1500元；员工考证，最高再补2000元。三笔钱，逐笔说清楚。

第一笔：稳岗返还——缴得越多，退得越多。能领多少？

-中小微企业：按上年度实际缴纳失业保险费的60%返还

- 大型企业：按30%返还

- 社会团体、基金会、民办非企业、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户——全部参照中小微企业，按60%执行

对多数中小企业老板来说，这就是六成保费退回来。

要满足什么条件？

1. 足额缴纳失业保险费满12个月（含）以上；

2. 上年度未裁员，或裁员率不高于5.5%；

3. 30人（含）以下的小企业，条件放宽到裁员率不高于职工总数的20%。

几个容易踩坑的点：

- 2025年有欠费的，补缴后照样能享受（本金计入返还基数，滞纳金不计入）；

- 2025年新参保的企业，2026年缴满12个月后即可享受；

- 已注销、严重违法失信未修复的企业，不在返还范围内。

钱能干什么用？

可用于职工生活补助、缴纳社保费、转岗培训、技能提升培训，以及降低生产经营成本支出——这个口子开得不小。

最关键的一条：免申即享。

这次明确持续优化"免申即享"经办模式——人社部门通过后台数据比对，主动向符合条件的企业推送，确认后直接发钱。也就是说，多数企业不用跑腿、不用交材料，钱自己到账。

没有对公账户的小微企业也不用急，经确认后资金可返还至缴纳社保费的账户。

建议：这个月多留意一下企业对公账户和"赣人社"相关通知，别让到嘴的红利因为一个"未确认"溜走了。

第二笔：一次性扩岗补助——招1人，补1500元

招谁有补贴？

- 毕业年度高校毕业生；

- 离校两年内未就业高校毕业生；

- 16—24岁登记失业青年。

拿补贴的条件：签订劳动合同，并为其足额缴纳3个月以上（含3个月）失业、工伤、职工养老保险费。

补贴标准：每招用1人，一次性发放1500元。

两个细节提醒：

1. 同一人员只能享受1次；年内员工跳槽到你这儿的，由申领时正在给他参保缴费的企业享受——先到先得，动作要快；

2. 招10个符合条件的年轻人，就是1.5万元，对用工密集的服务业、制造业企业，这不是小数目。

第三笔：技能提升补贴——员工考证，政府埋单

参保满12个月的在职职工（或领取失业保险金人员），取得以下三类证书之一，就能申领：

- 省级或市县急需紧缺职业（工种）目录内的证书；

- 职业中类与所在企业行业类别一致的证书；

- 数字职业、绿色职业等级证书。

补贴标准：

| 证书等级   | 补贴金额  |

| 初级（五级） | 1000元 |

| 中级（四级） | 1500元 |

| 高级（三级） | 2000元 |

每人每年可享受1次；取得市县当地目录内证书、且在当地参保的，最多还能再加2次。

注意：同一职业同一等级只能享受1次，不能和职业培训补贴重复享受；已有高等级证书的，不再补低等级。

给企业主的一个思路：组织员工考证，员工得技能、拿补贴，企业得稳岗返还、得人才升级——三笔政策正好串成一条线。

老板行动清单（建议转发给财务和HR）

1. 查裁员率：核对上年度裁员情况，确认是否在5.5%（小企业20%）红线内；

2. 查缴费：确认失业保险费是否缴满12个月、有无欠费，有欠费尽快补缴；

3. 等推送：稳岗返还是"免申即享"，关注人社部门推送信息，收到确认通知及时确认；

4. 对名单：HR梳理近两年招用的应届生和16—24岁登记失业青年名单，缴满3个月保险费即符合扩岗补助条件；

5. 排考证：结合省级急需紧缺职业目录（赣人社字〔2021〕210号、〔2024〕251号两批文件），安排员工技能提升计划。

政策执行期限：2026年1月1日至12月31日。今年还剩四个多月，符合条件的企业抓紧对接。

政策依据：《关于做好失业保险支持企业稳岗扩岗工作的通知》（江西省人社厅、教育厅、财政厅、国家税务总局江西省税务局，2026年7月31日印发），具体经办以当地人社部门解释为准。

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